岗位职责：
1、全面负责人事部工作、拟订本部门的工作计划，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
2、负责组织起草、修改、完善及执行公司各项管理制度和工作流程，研究、分析并提出改进工作建议；
3、建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期、不定期的人事考核选拔工作；
4、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核；
5、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议；
6、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作，做好员工内部调动（转岗）工作，以及员工调动手续、工资标准的审定工作；
7、负责招聘、辞退、停职、转岗员工的审核工作，负责核定各岗位工资标准，负责办理员工的转正、定级、晋升的工资变动事宜；
8、负责各部门的考勤管理,统计和编报劳动出勤报表，检查各部门的劳动纪律,及时向领导提供劳动出勤情况，并根据考勤和绩效考核标准负责工资、提成、奖金、福利的核算与审核，及离职员工的工资结算工作；
9、对离职员工同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析；
10、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。逐步推行岗前培训、专业技能培训，建立健全提高员工专业技能和综合管理能力相结合的培训体系；
11、制定人事统计工作制度，定期进行人力资源数据分析，按月、季、年度编报公司人力资源分析报告和工作计划；
12、按时准确核算、编报月、季、年劳动工资、奖金、津贴等报表，并做好对比分析,提出建设性意见；
13、负责全部员工参加劳动保险的工作；
14、协助推动公司理念及企业文化的形成；
15、完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1、人品端正；
2、热爱工作、热爱生活；
3、善于学习，总结。
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行业：教育/培训/院校
规模：100-499人
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